(目的)

第1条　この規則は、国立大学法人徳島大学職員就業規則(平成16年度規則第7号)第15条第6項の規定に基づき、国立大学法人徳島大学(以下「本学」という。)の職員の出向に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この規則において出向とは、本学の職員として在籍のまま、出向先の業務のため、出向先の指揮?命令系統に従い、出向先に勤務することをいう。

(出向の取扱原則)

第3条　本学は、出向中の職員(以下「出向者」という。)の労働条件等が出向によって不利益とならないよう配慮する。

(職員への通知)

第4条　本学が職員に出向を命ずる場合は、出向目的、出向先での地位及び担当業務、労働条件、出向期間等を通知する。

(居住地等の届出)

第5条　出向者は、次の事項について異動を生じたときには、速やかに本学に届け出なければならない。

(出向期間)

第6条　出向の期間は、原則として3年以内とする。ただし、業務上の都合等により、出向者の了解を得て延長することができる。

(勤続期間)

第7条　出向の期間は、本学の勤続期間に通算する。

(服務等)

第8条　出向者の出向先における服務規律、労働時間、休日?休暇等の労働条件は、出向先の就業規則による。ただし、解雇、懲戒及び休職に関することを除く。

(給与及び諸手当)

第9条　出向者の給与及び諸手当は、出向先の規定に基づき出向先が支給する。

(赴任等の旅費)

第10条　赴任、帰任及び出張に伴う旅費は、次のとおりとする。

(復帰)

第11条　出向者が次の各号のいずれかに該当する場合は、本学に復帰させるものとする。

(安全衛生)

第12条　出向者の健康管理、その他の安全衛生の管理は、出向先で行うものとする。

(共済保険等)

第13条　出向者の共済保険、共済年金保険、雇用保険及び労災保険は、出向先で加入するものとする。

(その他)

第14条　出向先又は本学の事情その他により、この規則に定めのない事項が生じたときは、その都度出向先及び本学で協議の上、決定するものとする。